Indústria e comércio iniciam a temporada de inscrições
para vagas de trainee. Com duração média de um ano, salários são
atração à parte aos que iniciam carreira profissional.
Manaus - Começa este mês a temporada de inscrições para vagas de trainees na indústria e no comércio, com possibilidade de atuação em todo o País. Os programas duram, em média, um ano e os salários variam na faixa de R$ 4,5 mil, dependendo da formação profissional.
A participação neste processo é bem vista pelas empresas. Além disso, profissionais formados pelos programas de trainee têm mais chances de crescer rapidamente na hierarquia das companhias, segundo especialistas em recursos humanos.
Os programas são voltados para jovens recém-formados ou em vias de se formar em cursos superiores. Diferente dos estagiários, os trainees são empregados contratados que passarão por um período de treinamento intensivo, onde terão a oportunidade de realizar diversos cursos e conhecer todas as etapas produtivas da empresa. O objetivo é preparar e reter jovens talentos para que possam ocupar cargos de comando no futuro.
“A principal função do programa é atrair e desenvolver jovens de alta performance e potencial de crescimento na carreira. Iniciamos o programa em 2003 e desde então já tivemos vários casos de sucesso”, explica a gerente de desenvolvimento organizacional da Whirpool, Fernanda Leal.
A gerente de Gente e Gestão da Ambev, Isabela Gambers, também acredita no potencial deste tipo de treinamento para preparar futuros líderes. A companhia possui o programa de trainee há 22 anos e, há quatro, passou a realizar outro programa com foco exclusivo em profissões industriais. “A gente gosta da força de vontade que essas pessoas trazem para a empresa, além de uma cabeça empreendedora, de quem acabou de sair da faculdade, que esta cheia de energia para fazer as coisas acontecerem”, observa.
Na maioria dos casos, os trainees são contratados automaticamente ao final do programa. Mesmo sem a efetivação, a experiência agrega grande valor ao currículo, de acordo com a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Amazonas (ABRH-AM), Ozeneide Casanova. “Mesmo que ele não seja contratado, ficarão as experiências adquiridas. Ele vai ter passado por este processo intensivo de aprendizado e vai estar muito mais qualificado para o mercado de trabalho”.
O engenheiro elétrico João Correia Santiago Neto, 26, foi aprovado em novembro de 2011 no programa de trainees da Samsung. No meio do processo, Neto recebeu uma proposta para trabalhar na P&G e teve que interromper o treinamento. “Apesar de ter feito só a metade, valeu muito a pena. Eu estava quase me formando e têm coisas que você estuda na faculdade, mas não utiliza na prática. Além disso, tive contato com pessoas vindas de diversos estados e faculdades, isso agrega conhecimento além de dar uma noção mais realista do seu tipo de potencial e desempenho”, disse.
Programas
A Ambev iniciou as inscrições no dia 1º deste mês. O programa tem duração de 12 meses, iniciando em agosto. Podem participar candidatos que se formaram no final de 2011 ou que tenham previsão de formatura até julho de 2013, nos cursos de Engenharia, Química, Farmácia, Agronomia, Biologia, Ciências da Alimentação, Biotecnologia e demais cursos relacionados.
Entre as aptidões dos candidatos a serem analisadas estão a habilidade para negociação e gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, país e inglês fluente. O salário é de R$ 4,3 mil. As inscrições vão até o dia 30 deste mês e devem ser feitas pelo site do programa (www.traineeambev.com.br).
A Whirpool abrirá inscrições para seu programa no mês que vem, a data exata, no entanto, ainda não foi definida. “Os trainees que tem o desempenho mais diferenciado são elegíveis a participar de um ‘summer job’, que é uma espécie de estagio de férias, onde eles vão por três meses para um estagio na Whirpool em outros lugares do mundo, para dividir a experiência que tiveram aqui e aprender outras”, explica Fernanda Leal.
A Riachuelo e a Renner, duas gigantes do varejo de roupas e assessórios, também estão com inscrições abertas para seus programas. A Riachuelo oferecerá 40 vagas para profissionais das áreas de Administração, Economia, Engenharia, moda e Comunicações. O programa dura entre 12 e 18 meses, com possibilidade de efetivação nos cargos de gerente de loja e gerente de produto. O candidato deve ter inglês fluente, talento para administração comercial e gestão de pessoas. A rede prioriza ainda profissionais com disponibilidade para residir em outras cidades brasileiras. As inscrições podem ser realizadas no site www.riachuelo.com.br até o dia 30.
A Renner aceita profissionais de todas as áreas de exatas, humanas e biológicas e o processo é considerado uma porta de entrada para o desenvolvimento de carreira executiva na companhia. Segundo a empresa, 73% dos executivos da Renner são provenientes do Programa de Trainees.
Empresas como a Nokia, Samsung, Grupo Simões, C&A, Andrade Gutierrez, entre outras, também abrirão programas de trainee ainda este ano, mas não possuem previsão de lançamento. Por isso, é preciso ficar atento aos anúncios das companhias de interesse do candidato.
Perfil
“O primeiro requisito é a identificação cultural, porque não procuramos uma pessoa que queira ficar na mesma função a vida toda, mas gente que queira se desenvolver aqui, tem que ser uma pessoa que se identifica e gosta da empresa”, afirma a gerente de gente e gestão da Ambev, Isabela Garbers.
De acordo com a presidente da ABRH-AM, Ozeneide Casanova, a maioria das empresas buscam esta identificação, pois esta apatia faz com que a cultura da empresa seja levada adiante e ‘contamine’ toda a equipe. Por conta disso, Ozeneide aconselha aos candidatos pesquisarem a empresa e o edital para ver se estão no perfil desejado.
As dicas
Verifique as exigências. É preciso estar atento às competências que serão desenvolvidas no programa antes de se inscrever na seleção. Do contrário, é possível que o candidato gaste tempo e dinheiro e, no final, não tenha o perfil desejado pela empresa.
Leia atentamente o edital. São informações sobre todas as etapas do processo, que podem incluir viagens a outros Estados para entrevistas com executivos. Por isso, é preciso saber de antemão se haverá disponibilidade de tempo e dinheiro para participar de todo o processo, que poderá levar meses.
Conheça a empresa. As companhias buscam pessoas alinhadas com sua cultura. Procure conhecer as regras e regulamentos da empresa, bem como a história e a filosofia da companhia.
Participe ativamente. Entregue-se ao processo e participe das atividades desenvolvidas durante a seleção. Demonstre interesse.
Procure se sobressair. Como em toda seleção, o candidato estará concorrendo diretamente com dezenas, até milhares, de outros candidatos por um número limitado de vagas. Mas não chamar atenção sendo expansivo demais ou usando roupas chamativas. O ideal é contribuir durante o processo com sua melhor característica profissional.
Empresas abrem vagas para trainees com salários médios de R$ 4,5 mil em Manaus. Arte: Júnior Lima
Manaus - Começa este mês a temporada de inscrições para vagas de trainees na indústria e no comércio, com possibilidade de atuação em todo o País. Os programas duram, em média, um ano e os salários variam na faixa de R$ 4,5 mil, dependendo da formação profissional.
A participação neste processo é bem vista pelas empresas. Além disso, profissionais formados pelos programas de trainee têm mais chances de crescer rapidamente na hierarquia das companhias, segundo especialistas em recursos humanos.
Os programas são voltados para jovens recém-formados ou em vias de se formar em cursos superiores. Diferente dos estagiários, os trainees são empregados contratados que passarão por um período de treinamento intensivo, onde terão a oportunidade de realizar diversos cursos e conhecer todas as etapas produtivas da empresa. O objetivo é preparar e reter jovens talentos para que possam ocupar cargos de comando no futuro.
“A principal função do programa é atrair e desenvolver jovens de alta performance e potencial de crescimento na carreira. Iniciamos o programa em 2003 e desde então já tivemos vários casos de sucesso”, explica a gerente de desenvolvimento organizacional da Whirpool, Fernanda Leal.
A gerente de Gente e Gestão da Ambev, Isabela Gambers, também acredita no potencial deste tipo de treinamento para preparar futuros líderes. A companhia possui o programa de trainee há 22 anos e, há quatro, passou a realizar outro programa com foco exclusivo em profissões industriais. “A gente gosta da força de vontade que essas pessoas trazem para a empresa, além de uma cabeça empreendedora, de quem acabou de sair da faculdade, que esta cheia de energia para fazer as coisas acontecerem”, observa.
Na maioria dos casos, os trainees são contratados automaticamente ao final do programa. Mesmo sem a efetivação, a experiência agrega grande valor ao currículo, de acordo com a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Amazonas (ABRH-AM), Ozeneide Casanova. “Mesmo que ele não seja contratado, ficarão as experiências adquiridas. Ele vai ter passado por este processo intensivo de aprendizado e vai estar muito mais qualificado para o mercado de trabalho”.
O engenheiro elétrico João Correia Santiago Neto, 26, foi aprovado em novembro de 2011 no programa de trainees da Samsung. No meio do processo, Neto recebeu uma proposta para trabalhar na P&G e teve que interromper o treinamento. “Apesar de ter feito só a metade, valeu muito a pena. Eu estava quase me formando e têm coisas que você estuda na faculdade, mas não utiliza na prática. Além disso, tive contato com pessoas vindas de diversos estados e faculdades, isso agrega conhecimento além de dar uma noção mais realista do seu tipo de potencial e desempenho”, disse.
Programas
A Ambev iniciou as inscrições no dia 1º deste mês. O programa tem duração de 12 meses, iniciando em agosto. Podem participar candidatos que se formaram no final de 2011 ou que tenham previsão de formatura até julho de 2013, nos cursos de Engenharia, Química, Farmácia, Agronomia, Biologia, Ciências da Alimentação, Biotecnologia e demais cursos relacionados.
Entre as aptidões dos candidatos a serem analisadas estão a habilidade para negociação e gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, país e inglês fluente. O salário é de R$ 4,3 mil. As inscrições vão até o dia 30 deste mês e devem ser feitas pelo site do programa (www.traineeambev.com.br).
A Whirpool abrirá inscrições para seu programa no mês que vem, a data exata, no entanto, ainda não foi definida. “Os trainees que tem o desempenho mais diferenciado são elegíveis a participar de um ‘summer job’, que é uma espécie de estagio de férias, onde eles vão por três meses para um estagio na Whirpool em outros lugares do mundo, para dividir a experiência que tiveram aqui e aprender outras”, explica Fernanda Leal.
A Riachuelo e a Renner, duas gigantes do varejo de roupas e assessórios, também estão com inscrições abertas para seus programas. A Riachuelo oferecerá 40 vagas para profissionais das áreas de Administração, Economia, Engenharia, moda e Comunicações. O programa dura entre 12 e 18 meses, com possibilidade de efetivação nos cargos de gerente de loja e gerente de produto. O candidato deve ter inglês fluente, talento para administração comercial e gestão de pessoas. A rede prioriza ainda profissionais com disponibilidade para residir em outras cidades brasileiras. As inscrições podem ser realizadas no site www.riachuelo.com.br até o dia 30.
A Renner aceita profissionais de todas as áreas de exatas, humanas e biológicas e o processo é considerado uma porta de entrada para o desenvolvimento de carreira executiva na companhia. Segundo a empresa, 73% dos executivos da Renner são provenientes do Programa de Trainees.
Empresas como a Nokia, Samsung, Grupo Simões, C&A, Andrade Gutierrez, entre outras, também abrirão programas de trainee ainda este ano, mas não possuem previsão de lançamento. Por isso, é preciso ficar atento aos anúncios das companhias de interesse do candidato.
Perfil
“O primeiro requisito é a identificação cultural, porque não procuramos uma pessoa que queira ficar na mesma função a vida toda, mas gente que queira se desenvolver aqui, tem que ser uma pessoa que se identifica e gosta da empresa”, afirma a gerente de gente e gestão da Ambev, Isabela Garbers.
De acordo com a presidente da ABRH-AM, Ozeneide Casanova, a maioria das empresas buscam esta identificação, pois esta apatia faz com que a cultura da empresa seja levada adiante e ‘contamine’ toda a equipe. Por conta disso, Ozeneide aconselha aos candidatos pesquisarem a empresa e o edital para ver se estão no perfil desejado.
As dicas
Verifique as exigências. É preciso estar atento às competências que serão desenvolvidas no programa antes de se inscrever na seleção. Do contrário, é possível que o candidato gaste tempo e dinheiro e, no final, não tenha o perfil desejado pela empresa.
Leia atentamente o edital. São informações sobre todas as etapas do processo, que podem incluir viagens a outros Estados para entrevistas com executivos. Por isso, é preciso saber de antemão se haverá disponibilidade de tempo e dinheiro para participar de todo o processo, que poderá levar meses.
Conheça a empresa. As companhias buscam pessoas alinhadas com sua cultura. Procure conhecer as regras e regulamentos da empresa, bem como a história e a filosofia da companhia.
Participe ativamente. Entregue-se ao processo e participe das atividades desenvolvidas durante a seleção. Demonstre interesse.
Procure se sobressair. Como em toda seleção, o candidato estará concorrendo diretamente com dezenas, até milhares, de outros candidatos por um número limitado de vagas. Mas não chamar atenção sendo expansivo demais ou usando roupas chamativas. O ideal é contribuir durante o processo com sua melhor característica profissional.
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